Платформа непрерывного образования руководящих работников: «ПроРост» продолжается.

Компетентность, как способность успешно удовлетворять индивидуальные и социальные потребности, результативно действовать и решать поставленные задачи, относится к числу приобретаемых достоинств профессионала. Повышение уровня компетентности свидетельствует о профессиональном развитии работника.

Управленческая компетентность руководителя обеспечивает стабильные результаты деятельности образовательной организации. При этом профессиональный рост руководителя обязательно приводит к росту уровня деятельности организации в целом.

Определить свой уровень, наметить главные направления его повышения и оценить успешность саморазвития работник может осуществлять с помощью систематического самооценивания.

Для моделирования адаптивной системы развивающего воздействия на уровень компетентности менеджеров образования ДОНРИДПО с 2018 года проводит интерактивное исследование «ПроРост» по циклическому мониторингу образовательных запросов руководителей общеобразовательных организаций.

Данная программа разработана и внедряется с целью выведения функционирования системы непрерывного образования на качественно новый уровень, когда не только фиксируются количественные показатели повышения квалификации, но включаются и действуют механизмы пролонгированного мониторинга, сопровождения и корректирования профессионального развития работников в межкурсовой период.

Определены актуальные проблемы стратегического, операционного, информационного, кадрового и финансово-хозяйственного менеджмента в образовании. Руководящие работники определяют уровень собственной компетентности по актуальным проблемам управленческой деятельности. Участники исследования проводят самооценивание степени своей подготовленности к управленческой деятельности, выбирая один из вариантов ответа: «хочу научиться», «нужны консультации», «могу поделиться опытом» и «могу научить». Такая градация соответствует разным уровням профессиональной компетентности работников и позволяет организовать и затем обеспечивать адресную поддержку их непрерывного профессионального роста.

Приглашаем руководящих работников общеобразовательных организаций (директоров и их заместителей), заинтересованных в личном профессиональном росте, к участию в программе «ПроРост»

Для участия в опросе перейдите по ссылке

 

«ПроРост» продолжается! Платформа непрерывного образования педагогических и руководящих работников «ПроРост*3» (ПРОфессиональный РОСТ)